사회복지사자격증 사회복지행정론(1-5)
자격증/공무원 교육대표 에듀윌
1. 사회복지행정에 관한 설명으로 옳은 것은?
① 선별주의는 욕구의 선별이 적절하다는 전제하에 효율적이다.
② 보편주의는 낙인의 문제를 갖고 있다.
③ 보편주의는 효과성과 효율성이 높은 장점이 있다.
④ 보편주의는 낙인의 문제를 갖고 있다.
⑤ 선별주의는 공평성과 편익성이 높은 장점을 갖고 있다.
2. 사회복지행정의 과정인 POSDCoRBE 중 ‘작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구 조의 설정’과 관련되는 것은?
① 지시 ② 기획 ③ 인사 ④ 조직 ⑤ 평가
3. 수평적 조직구조의 장점은?
① 밀접한 지도?감독 가능 ② 긴밀한 상하관계 형성 ③ 승진이 쉽다
④ 더 간결하고 편리한 의사소통 가능 ⑤ 지도?감독 받을 수 있는 기회 많음
4. 조직 활동의 경제성과 예측성을 높이기 위한 활동은?
① 복잡화 ② 분권화 ③ 공식화 ④ 집권화 ⑤ 통제화
5. 매우 일상적인 과업들로 구성되어 있는 경우 더욱 용이하게 관찰할 수 있는 형태로, 높은 수준의 분화, 높은 수준의 공식화 및 집권화를 특징으로 하는 구조는?
① 단순구조 ② 기계적 관료제 구조 ③ 전문적 관료제 구조
④ 사업부제 구조 ⑤ 특별위원회 구조
출처: 에듀윌
[사회복지사][사회복지사1급][사회복지사자격증]
사회복지사자격증 사회복지행정론(6-10)
6. 조직의 기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한, 책임체계의 실질적인 위상은?
① 조직의 범위 ② 조직의 구조 ③ 조직의 분업
④ 조직의 서열 ⑤ 조직의 과정
7. 비공식조직과 공식조직 사이에 불협화음이 발생할 경우 해결방법이 아닌 것은?
① 소외의 원인제거 ② 설득 ③ 직위부여
④ 보상 ⑤ 전보발령 또는 해직
8. 리더의 개인적 특성에 초점을 두어 성공적 리더의 특성과 자질을 탐구한 리더십의 가장 초기 이론은?
① 특성이론 ② 상황이론 ③ 행동이론 ④ 관리격자이론 ⑤ 경로-목표이론
9. 인사관리의 과정은?
① 모집선발 → 인사계획 → 훈련개발 → 인력유지 → 보상 → 업무평가
② 인사계획 → 모집선발 → 인력유지 → 훈련개발 → 업무평가 → 보상
③ 인사계획 → 모집선발 → 훈련개발 → 업무평가 → 보상 → 인력유지
④ 모집선발 → 인력유지 → 인사계획 → 훈련개발 → 보상 → 업무평가
⑤ 훈련개발 → 인사계획 → 모집선발 → 업무평가 → 보상 → 인력유지
10. 인사관리의 과정 중 훈련 개발 과정의 실행단계에서 "실제로 직무를 수행하는 과정을 통해 감독자 또는 피훈련자에게 업무수행에 관한 지식과 기술을 학습시키는 방법"은?
① 관리기술훈련 ② 현장훈련 ③ 시뮬레이션 ④ 기술훈련 ⑤ 지식전달 프로그램
출처: 에듀윌
[사회복지사][사회복지사1급][사회복지사자격증]
사회복지사자격증 사회복지행정론(6-10)
6. 조직의 기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한, 책임체계의 실질적인 위상은?
① 조직의 범위 ② 조직의 구조 ③ 조직의 분업
④ 조직의 서열 ⑤ 조직의 과정
7. 비공식조직과 공식조직 사이에 불협화음이 발생할 경우 해결방법이 아닌 것은?
① 소외의 원인제거 ② 설득 ③ 직위부여
④ 보상 ⑤ 전보발령 또는 해직
8. 리더의 개인적 특성에 초점을 두어 성공적 리더의 특성과 자질을 탐구한 리더십의 가장 초기 이론은?
① 특성이론 ② 상황이론 ③ 행동이론 ④ 관리격자이론 ⑤ 경로-목표이론
9. 인사관리의 과정은?
① 모집선발 → 인사계획 → 훈련개발 → 인력유지 → 보상 → 업무평가
② 인사계획 → 모집선발 → 인력유지 → 훈련개발 → 업무평가 → 보상
③ 인사계획 → 모집선발 → 훈련개발 → 업무평가 → 보상 → 인력유지
④ 모집선발 → 인력유지 → 인사계획 → 훈련개발 → 보상 → 업무평가
⑤ 훈련개발 → 인사계획 → 모집선발 → 업무평가 → 보상 → 인력유지
10. 인사관리의 과정 중 훈련 개발 과정의 실행단계에서 "실제로 직무를 수행하는 과정을 통해 감독자 또는 피훈련자에게 업무수행에 관한 지식과 기술을 학습시키는 방법"은?
① 관리기술훈련 ② 현장훈련 ③ 시뮬레이션 ④ 기술훈련 ⑤ 지식전달 프로그램
출처: 에듀윌
[사회복지사][사회복지사1급][사회복지사자격증]