직업상담사2급 -제1회_직업상담사2급(B형)기출복원문제(31-35)

직업상담사2급 -제1회_직업상담사2급(B형)기출복원문제(31-35)

 2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

 

<제1과목: 직업상담 및 심리학>

31. K-WAIS의 동작성검사에 해당하지 않는 것은?

가. 바꿔쓰기 나. 토막짜기
다. 숫자외우기 라. 빠진 곳 찾기

32. 미국 AT&T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용
된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스게임 등 다양한 형태의 실습을
한 뒤 복수의 전문가로 구성된 평가자로부터 리더십 의사소통 능력 등을 평가하는 방식은?

가. 평가기관 나. 경력워크숍
다. 조기발탁제도 라. 후견인 프로그램

33. 긴즈버그가 제시한 진로발달단계의 현실기에서 특정직업분야에 몰두하게 되는 세부단계
는?

가. 능력단계 나. 탐색단계
다. 특수화단계 라. 구체화단계

34. 다음이 설명하고 있는 직무 및 조직관련 스트레스 요인은?

역할담당자가 자신의 지위와 역할전달자의 역할 기대가 상충되는 상황에서 지각하는
심리적 상태이다

가. 역할갈등 나. 산업의 조직문화
다. 과제특성 라. 역할모호성

35. 경력개발과정 중 경력개발단계에 해당하는 것은?

가. 경력상담과 경력목표 설정
나. 구성원의 인적자료 수집
다. 직무분석과 인력개발 및 인력계획
라. 경력기회에 대한 커뮤니케이션

 

출처: 에듀윌

[직업상담사/직업상담사2급/직업상담사자격증]



사본 - 직업상담사2급 -제1회_직업상담사2급(B형)기출복원문제(36-40)

 

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

 

<제1과목: 직업상담 및 심리학>

36. 다음 중 직무분석 자료의 특성으로 틀린 것은?

가. 최신의 정보를 반영해야 한다.
나. 논리적으로 체계화되어야 한다.
다. 한가지 목적으로만 사용되어야한다.
라. 가공하지 않은 원 상태의 정보이어야 한다.

37. 고용주는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력들을 평가하는 검사들을 개발한다. 이러한
검사의 내용이 실제 직무와 얼마나 관련되어 있는지를 살펴보기 위해서는 무엇을 살펴보아
야하는가?

가. 구성타당도 나. 내용타당도
다. 안명타당도 라. 준거관련 타당도

38. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도
나 끈기 환경이 자신에게 맞지 않아도 . - 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
다. 적극성 - 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
라. 반응성 - 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도

39. 다음 중 직무분석단계를 바르게 나열한 것은?

가. 직무분석->직업분석->작업분석
나. 직업분석->직무분석->작업분석
다. 작업분석->직무분석->직업분석
라. 직무분석->작업분석->직업분석

40. 다음이 설명하는 홀랜드가 제시한 직업 흥미 유형은?

- 현장에서 몸으로 부대끼는 활동을 좋아한다.
- 사교적이지 못하고, 대인관계가 요구되는 상황에서 두려움을 느낀다.
- 일반적으로 6가지 유형 중에서 사회경제적으로 가장 낮은 위치에 속하는 편이고, 사
물 지향적이다.

가. 현실적 유형 나. 사회적 유형
다. 탐구적 유형 라. 예술적 유형

 

출처: 에듀윌

사본 - 직업상담사2급 -제1회_직업상담사2급(B형)기출복원문제(36-40)

 

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

 

<제1과목: 직업상담 및 심리학>

36. 다음 중 직무분석 자료의 특성으로 틀린 것은?

가. 최신의 정보를 반영해야 한다.
나. 논리적으로 체계화되어야 한다.
다. 한가지 목적으로만 사용되어야한다.
라. 가공하지 않은 원 상태의 정보이어야 한다.

37. 고용주는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력들을 평가하는 검사들을 개발한다. 이러한
검사의 내용이 실제 직무와 얼마나 관련되어 있는지를 살펴보기 위해서는 무엇을 살펴보아
야하는가?

가. 구성타당도 나. 내용타당도
다. 안명타당도 라. 준거관련 타당도

38. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도
나 끈기 환경이 자신에게 맞지 않아도 . - 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
다. 적극성 - 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
라. 반응성 - 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도

39. 다음 중 직무분석단계를 바르게 나열한 것은?

가. 직무분석->직업분석->작업분석
나. 직업분석->직무분석->작업분석
다. 작업분석->직무분석->직업분석
라. 직무분석->작업분석->직업분석

40. 다음이 설명하는 홀랜드가 제시한 직업 흥미 유형은?

- 현장에서 몸으로 부대끼는 활동을 좋아한다.
- 사교적이지 못하고, 대인관계가 요구되는 상황에서 두려움을 느낀다.
- 일반적으로 6가지 유형 중에서 사회경제적으로 가장 낮은 위치에 속하는 편이고, 사
물 지향적이다.

가. 현실적 유형 나. 사회적 유형
다. 탐구적 유형 라. 예술적 유형

 

출처: 에듀윌

[직업상담사/직업상담사2급/직업상담사자격증]

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