직업상담사 -승진

직업상담사 -승진

 

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직업상담원의 승진

 

 지방노동청장은 직업상담원이 다음 각 호의 기간동안 해당 직급에 근무한 경우 승진심사위원회의 심사를 거쳐 승진 임용할 수 있다.
1. 선임상담원 : 5년 이상
2. 책임상담원 : 4년 이상
3. 전임상담원 : 4년 이상

 지방노동청장은 직급간 승진을 위하여 최저승진 소요연수에 도달한 직업상담원을 대상으로 승진후보자명부를 매년 1월말과 7월말을 기준으로 작성하여야 하며, 요소별 배점비율은 근무성적평정 60%, 경력평정 20%, 교육성적 20%로 한다.

 승진에 반영되는 근무성적평정 관리기간은 최근 2년(최근 1년차 60%, 최근 2년차 40%)으로, 경력평정관리기간과 교육성적관리기간은 해당 직급 근무기간으로 한다. 다만, 제30조의2에 따른 노동조합의 전임으로 근무성적을 평정할 수 없을 때의 근무성적 관리기간은 전임인정 이전 2년으로 한다.

 제1항에도 불구하고 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌이 있다고 인정하는 경우에는 제1항에 따른 승진소요 최저연수를 1년 단축할 수 있다. 다만, 승진소요연수를 단축하여도 승진대상이 되지 않을 경우 1호봉을 특별승급시킬 수 있다.

 제4항에 따른 특별승급은 특별승급이 확정된 날이 속하는 달의 다음 달 1일자로 승급시키되, 특별승급일이 그의 정기 승급일인 경우 2호봉을 승급시킨다.
 제1항에 따른 승진심사시 지방노동청장은 필요한 경우 필기시험을 실시할 수 있다.
 제1항에 따른 승진심사위원회의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 노동부장관이 정한 기준 범위에서 지방노동청장이 정한다.

 

출처 : 에듀윌

[직업상담사/직업상담사2급/직업상담사자격증]

직업상담사 -인지적 정보처리의 과정

 

■ 인지적 정보처리이론에 대해서 알아봅시다
 
◇ 인지적 정보처리이론

1) 학자:피터슨, 샘프슨, 리던 등
2) 기본전제 10
3) 인지적 정보처리의 과정
-의사소통-분석-통합-평가-실행

 

 

출처: 에듀윌

[직업상담사/직업상담사2급/직업상담사자격증]직업상담사 -인지적 정보처리의 과정

 

■ 인지적 정보처리이론에 대해서 알아봅시다
 
◇ 인지적 정보처리이론

1) 학자:피터슨, 샘프슨, 리던 등
2) 기본전제 10
3) 인지적 정보처리의 과정
-의사소통-분석-통합-평가-실행

 

 

출처: 에듀윌

[직업상담사/직업상담사2급/직업상담사자격증]