직업상담사자격증 2회필기B형기출(6-10)

직업상담사자격증 2회필기B형기출(6-10)

 

6.생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?
가 내담자에 관한 가장 초보적인 직업 상담 정보를 얻는 질적인(qualitative) 절차이다.
나. 내담자 자신의 가치와 자기 인식에 대한 정보를 제공 한 다 .
다. 내담자자신의 기술과 능력에 대한 자기평가를 방지 한다 .
라. 내당자의 직업 경험과 교육수준을 나타내는 객관적 사실을 알려준다.

7.다음 중 의사결정의 촉진을 위한 ”6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)” 기법의 모자 색상별 역할에 관한
  설명으로 옳은 것은?
가. 청색-낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.
나. 백색-본인과 직업들에 대한사실들만을 고려한다. 
다. 흑색 -직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.
라. 황색-새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.

내담자 : 나는 기계공학 전공 말고는 아무것도 생각할 수 없어요. 그 외의 일을 한다는 것을 생각해           본적도 없어요.  
상담자 : 학생이 기술자가 되지 못한다면 재앙이라도 일어날 것처럼 들리는 군요. 그런데 학생은
         기계공학을 하기에는 성적이 좋지 않군요.  
내담자 : 그래서 미칠 것 같아요. 난 낙제할 것 같아요.  
상담자 : 학생 인생에서 다른 대안을 생각해 보지 않는다면 정말 문제가 되겠네요.
8.다음 면담에서 인지적 명확성이부족한 내담자의 유형중 상담자의 개입방법이 올바르게 짝지워진 것은?

가. 앙면적사고 - 역설적사고(증상을 기술한다)
나. 파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점맞추기
다. 강박적 사고 - RET 기법
라. 원인과 결과 착오 - 논리적 분석

9.정신분석적 상담에서 내담자의 갈등과 방어를 탐색하고 이를 해석해 나가는 과정으로서 상당의 주된 과정에
  해당 되는 것은?
가. 논박과정             나. 훈습과정               다. 행동 수정과정             라. 관계 형성과정

10.작업 동기를 설명하는 강화이론의 주장이 아닌 것은?
가. 사람이 일을 하는 것은 보상이 뒤따르기 때문이다
나. 모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다.
다. 보상이 지연되면 작업 동기가 줄어든다.
라. 간헐적인 보상을 주면 작업 동기가 계속 유지된다.

 

 

출처: 에듀윌

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